陈瑞俊建设工程合同律师团队

陈瑞俊

全日制硕士研究生，2008 年 5 月执业，河北北华律师事务所高级合伙人、主任律师，同时担任律所劳动人事法律事务中心主任、建设工程法律事务中心主任。

社会任职包含河北省法学会劳动法研究会理事、石家庄市律师协会理事会理事，河北省、石家庄市两级律协劳动与社会保障专业委员会委员，石家庄市律师协会建设工程委员会委员；获评石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师，为河北省中小企业公共服务平台入库专家，衡水仲裁委员会仲裁员。

曾担任魏县 4.6 亿通用机场工程总承包项目专项法律顾问，为中国中铁股份有限公司 2023‑2025 石家庄境内诉讼业务提供法律服务。服务的法律顾问单位有河北省电力建设第二工程公司、中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北德文建筑工程有限公司等多家企事业单位。

执业经验丰富，深耕建设工程合同纠纷、企业人力资源合规两大业务板块，同时擅长公司并购、股权激励、公司内部治理等业务，拥有数百件重大疑难劳动争议、建设工程纠纷案件办理经验，能够为企业提供事前防范、事中控制、事后补救的全流程法律顾问服务，切实维护当事人合法权益。

二、建设工程合同纠纷相关案例

案例 1：光伏电站建设工程施工合同纠纷案（诉讼案件）

案件基本情况

某绿色能源科技公司作为发包方，和某电力建设工程公司签订两份光伏电站施工合同，为山西五台 4.7MW、5.2MW 光伏项目，合同固定总价合计 9069173 元。合同约定了分三期付款节点、1 年质保期以及农民工工资相关扣款条款。

施工单位完成全部施工，2018 年 11 月工程多方验收合格交付，2019 年 3 月双方签署竣工结算单，确认结算价为合同固定总价，结算时发包方未提出质量、扣款、欠薪等异议。发包方未按约定支付工程款，施工方多次催要无果后向人民法院提起诉讼；诉讼过程中发包方提出管辖权异议被一、二审驳回，原告同步申请财产保全冻结对方资产。

诉讼中，发包方抗辩原告只是名义施工主体，实际施工为第三方，无权主张工程款；同时提出多项扣款，主张扣减工程款合计 1663382.21 元，包括第三方审核报告核减金额、税率差、代付农民工工资、第三方维修整改费用、项目经理不到场违约金，并且拒绝承担工程款利息。

一审裁判结果

一审法院驳回发包方全部扣款抗辩，判令发包方全额支付工程款 9069173 元，诉讼费、保全费由发包方承担；但一审错误将工程欠款认定为垫资款，驳回施工方主张的工程款利息。

二审上诉情况

施工方上诉，认为案涉款项属于工程欠款并非垫资，应当按照法律规定计付利息；发包方上诉，请求在工程款中扣减代付工资、维修费、修路费。

案件提炼裁判规则

合同相对性：发包人与第三方的合同、第三方出具的审核报告，不能对抗发包人和承包人之间签署的竣工结算文件，不能以此拒付、扣减工程款。

工程欠款与垫资区分：无书面垫资约定，到期应付未付工程款属于工程欠款，应当依法计付利息，垫资无利息的裁判规则不适用于工程欠款。

质保维修扣款条件严苛：发包人要抵扣第三方维修费用，需要在质保期内向承包人履行维修通知义务；质保期届满、结算阶段未提出质量异议、未履行通知义务，单方委托第三方维修产生的费用，不能直接抵扣工程款。

损失抵扣工程款的程序要求：发包人主张代付工资、维修损失、财产损失等，属于独立请求，未提起反诉的，不能直接在本诉工程款中抵扣，应当另行起诉。

证据规则：证人不出庭接受质询的证人证言，不能作为扣款的定案依据。

利息计算：分期支付工程款的，利息按每一笔款项的应付时间分段起算，没有约定利率，依次适用同期银行贷款利率、LPR 计算利息。

案例 2：履职过错赔偿商事仲裁案（建设劳务衍生纠纷）

案件基本情况

某建筑劳务分包公司承接市政管网及道路改造劳务项目，董某作为项目负责人，雇佣赵某作为现场管理人；赵某擅自再次分包工程，造成劳务公司被法院判决承担劳务费、诉讼费、执行费共计 1320956.3 元，该款项已经被法院强制执行扣划。

事后劳务公司与董某、赵某签订赔偿《协议书》，确认二人履职不当造成前述全部损失，约定二人全额赔偿，逾期按 LPR 的 1.5 倍支付资金占用利息，同时违约方承担律师费、保全费、保函费，发生争议提交石家庄仲裁委员会仲裁。到期后二人拒不履行赔偿义务，劳务公司提起仲裁，二被申请人经合法传唤无正当理由不到庭。

仲裁裁决结果

仲裁庭支持劳务公司全部仲裁请求，裁决董某、赵某赔付全部损失本金，按约定标准支付逾期资金占用利息，同时承担律师费、保全费、保函费，全部仲裁费用由二被申请人承担，裁决为终局裁决。

案件要点

各方自愿签署的赔偿协议，不违反法律强制性规定即具备约束力；合同约定 LPR1.5 倍逾期利息，司法、仲裁机构予以保护；合同明确约定违约方承担维权合理开支，律师费、保全费、保函费可以一并主张；被申请人拒不到庭，视为放弃举证抗辩权利，仲裁机构可以缺席裁决。

案例 3：建筑项目劳动争议仲裁案（建设工程用工纠纷）

案件基本情况

刘某入职分包单位某建筑工程公司，在城中村改造项目从事水电工，口头约定工资，未签劳动合同、未缴纳社保。刘某在工地作业摔伤骨折，单位拖欠工资。案涉项目总承包单位将劳务合法分包给该建筑工程公司，项目实行总包代发农民工工资制度。用人单位抗辩刘某属于个人马某雇佣，双方为劳务关系，不存在劳动关系。刘某提起劳动仲裁，要求确认劳动关系、主张未签劳动合同二倍工资、拖欠劳动报酬，并要求总包方承担连带责任。

仲裁裁决结果

仲裁委结合考勤、工资流水、项目用工花名册，确认刘某与分包建筑公司存在劳动关系；裁决分包单位支付对应期间未签劳动合同二倍工资、工资差额；依据《保障农民工工资支付条例》，总承包单位对拖欠农民工工资部分承担连带责任，但二倍工资属于用工单位自身责任，总包无需连带。

案件要点

建筑项目劳动关系认定核心证据为工资流水、考勤记录、项目实名用工花名册；用人单位主张是个人劳务雇佣，需要自行举证，举证不能承担不利后果；建设工程领域分包欠付农民工工资，总承包单位依法承担连带清偿责任；总包代发工资制度，不改变实际用工主体。